Chutes d'eau

ORGANISATION RSE

La Direction Développement Durable est en charge de la coordination de la démarche RSE dans le Groupe.

Les engagements en matière de développement durable du Groupe Société Générale sont relayés à tous les niveaux

Pour garantir, au niveau du Groupe, la cohérence de sa démarche de responsabilité sociale et environnementale (RSE) ainsi que son déploiement effectif dans les différents métiers, Société Générale a mis en place un système de management transversal qui permet une gestion coordonnée des enjeux de développement durable.
Ce système s’organise d’abord autour du Comité Exécutif qui détermine les objectifs stratégiques de la démarche RSE et valide le plan d’actions annuel au niveau du Groupe. Rattachée à la Direction générale au travers du Secrétariat Général du Groupe, la Direction du Développement durable, constituée de sept personnes, est en charge de l’animation et de la coordination de la démarche. Elle intervient, en particulier, auprès :
  • du réseau de plus de soixante-dix contributeurs, mis en place dans chaque Pôle d’activité et Direction afin de relayer sur le terrain la politique du Groupe ;
  • des comités de pilotage de projet à composante DD, composés des responsables des Pôles d’activités, Directions et Filières et des métiers transversaux, selon les projets concernés. Ils ont pour mission de mettre en œuvre la démarche, de recenser et diffuser les bonnes pratiques, garantissant ainsi une intégration concrète des enjeux de RSE dans tous les métiers ;
  • des comités de pilotage de chaque pôle métier qui renvoient deux fois/ an la politique et le plan d’actions RSE du pôle.
Afin d’animer et d’approfondir la démarche RSE du Groupe, la Direction Développement Durable diffuse de nombreux supports de sensibilisation des collaborateurs dans les différentes lignes métiers et met à leur disposition des outils innovants d’appropriation et de pilotage du Développement durable (modules e–learning de formation adaptés à différentes lignes métiers, outil d’auto-évaluation RPS – Responsibility Performance Survey). Ces outils ont été testés auprès de plusieurs équipes avec satisfaction, ont permis de les sensibiliser à la RSE, de renforcer les leviers de synergie et d’esprit d’équipe. Les modules de formation RSE ont été intégrés dans l’offre globale de formation à l’ensemble des collaborateurs (plateforme ‘Mylearning’).
En Octobre 2009, elle a diffusé aux 600 communicants du Groupe, une « Charte de communication RSE » visant à renforcer la cohérence en matière de communication interne et externe et à lutter contre le « greenwashing ». Cette charte rappelle quelques principes de base (transparence, modestie, fiabilité, etc.), propose des sources de référence (messages et supports) ainsi qu’un processus de validation des messages.
Par ailleurs, elle a participé au pilotage de plusieurs initiatives :
  • le renforcement de la politique de financement responsable et de politiques sectorielles (Finethic) avec la mise en place des Principes Environnementaux et Sociaux (voir par ailleurs les engagements de la Banque) ;
  • la politique environnementale déclinée dans plusieurs projets : le Plan Carbone, le Green-IT, l’élaboration d’un référentiel bâtiment responsable, le guide papier etc et la mise en place d’un plan « crédit responsable ».
En Décembre 2011, le Comité Exécutif a chargé le Comité de Direction du Groupe et la Direction du Développement Durable de définir une vision claire de la RSE qui s’inscrit dans la démarche Ambition SG 2015. Plus de 150 collaborateurs ont apporté leur contribution à ce projet au cours du 1er trimestre 2012 autour des thématiques suivantes : Politiques RH, Mécénat, Environnement, Achats, Banque de détail, Financement des grandes entreprises, Parties Prenantes, Gouvernance et Communication. Ce projet sera soumis à la validation du Comité Exécutif au cours du deuxième trimestre.
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