Plus de 15 000 recrutements en 2010 apportent un fort renouveau et sont source d'insertion professionnelle

Objectifs :
  • rechercher en permanence de nouveaux talents afin d'assurer la relève des collaborateurs et le renouvellement des compétences,
  • maintenir la politique de diversité du Groupe dans les recrutements.
Faits marquants 2010 :
  • 15 098 contrats à durée indéterminée - dont 56,44% de femmes et 11285 contrats à durée déterminée,
  • 374 VIE dans le monde, faisant du Groupe le premier recruteur de VIE pour la quatrième année consécutive,
  • Extension de la couverture de l’outil de recrutement Groupe Careers à la Russie, l'Italie, la Biélorussie et le Maroc. Développement de notre communication recrutement sur les réseaux sociaux.
  • Lancement de la cinquième édition de Citizen Act, "Business Game" engagé dans la Responsabilité Sociale et Environnementale.
Des opérations de recrutement variées, notamment en France
L'année 2010 a été pour la Société Générale une année de rebond. De ce fait, le Groupe poursuit sa politique de recrutement à travers différentes actions telles que: :
  • le développement et la pérennisation de l’ensemble des partenariats Ecoles et Universités en France et en Europe .
  • le déploiement mondial des sites de recrutement Careers : en 2010, 4 sites supplémentaires ont été lancés (Russie, Italie, Biélorussie et Maroc), portant ainsi leur nombre à 25 dans l’optique de présenter une image employeur plus homogène et de mutualiser les outils Groupe ;
  • des journées de recrutement « 1 Jour 1 CDI » pour les jeunes diplômés bac à bac+2/3 pour le Réseau Société Générale en France ;
  • la cinquième édition de Citizen Act, « business game mondial » engagé dans la Responsabilité Sociale et Environnementale
La politique de recrutement se décline par ailleurs en fonction des caractéristiques des métiers, des activités ou des zones géographiques.
Un recrutement orienté vers les jeunes
Le Groupe mène une politique active d'accueil de jeunes en formation (9181 stagiaires d'école et 374 VIE accueillis en 2010) et pérennise ses partenariats avec des établissements d'enseignement supérieur, tant en France qu'à l'étranger.
En France, Société Générale facilite l’insertion des jeunes dans le monde de l’entreprise par l’alternance (contrats de professionnalisation et d’apprentissage), dans des métiers et des formations commerciales relatives à nos activités (BTS, DUT, Masters banque et finance). A fin 2010, Société Générale France comptait 1 351 jeunes en alternance en majorité dans la Banque de Détail.

L’année 2010 a été marquée par la pérennisation de l’ensemble des actions de Société Générale avec ses établissements partenaires (écoles de commerce, écoles d’ingénieurs et d’informatique, universités) tant en France qu’à l’étranger.
Plus de 400 actions ont été réalisées cette année : forums écoles, présentations métiers, interventions pédagogiques, tables-rondes, ateliers CV et entretiens blancs, jurys d’admission ou de sortie…
Favoriser l'intégration des nouveaux salariés
Lancé en 2007, le programme d’intégration « StartinG » vise à offrir à chaque nouveau collaborateur un parcours d’accueil et d’intégration commun quels que soient son pôle, son entité et son pays d’embauche.
Ce programme, désormais déployé dans l’ensemble du Groupe, repose sur un dispositif d’accueil complet d’une durée de 12 mois visant à lui faire découvrir le Groupe, sa stratégie, ses métiers, ses valeurs ainsi que son entité et son équipe.
Il inclut :
  • des supports dédiés aux nouveaux collaborateurs (brochure d’accueil, lettre de bienvenue, valisette d’accueil…) ;
  • un intranet spécifique « StartinG » accessible depuis le portail du Groupe et présentant les informations ainsi que les points de repère essentiels à une bonne compréhension de l’entreprise;
  • un module de formation à distance, StartinG Online, disponible en anglais et français, permettant de renforcer ses connaissances du Groupe ainsi que ses acquis bancaires ;
  • un accompagnement, selon l’entité intégrée, pendant ses premiers mois par un collaborateur référent ;
  • la participation à un ou plusieurs événements d’intégration StartinG au niveau de son pôle, de son pays, de sa filière ou de son entité d’appartenance ;
  • une journée d’intégration StartinG Groupe annuelle.
En 2010, cette journée d’intégration StartinG a eu lieu au Palais des Congrès de Paris, rassemblant 1 321 nouveaux collaborateurs, dont 27% d’origine internationale.