Le Groupe veille à la santé et à la protection des salariés

Priorités :
  • développer des projets à vocation humanitaire et sanitaire à destination des collaborateurs particulièrement exposés,**
  • soutenir les Comités VIH des implantations africaines dans la mise en œuvre de leur programme de prévention.**
Faits marquants 2010 :
  • En février, l’ensemble des actions du Groupe engagées depuis deux ans dans le cadre de la prévention et de la gestion du stress a permis à Société Générale d’être positionné au niveau « vert » par le Ministère du Travail, lors du classement des entreprises sur les risques psychosociaux
  • Mise en place d’un partenariat avec un ESAT (emploi de personnes en situation de handicap) afin de renouveler les trousses de premiers secours pour le personnel des immeubles et agences Société Générale
Au niveau du Groupe, l’ensemble des collaborateurs bénéficie d’une protection adéquate dans le domaine de la santé et de l’invalidité. Les régimes de couverture mis en place dans de nombreux pays vont au-delà des obligations légales locales.
Au niveau du Groupe, l’ensemble des collaborateurs bénéficie d’une protection adéquate dans le domaine de la santé et de l’invalidité. Les régimes de couverture mis en place dans de nombreux pays vont au-delà des obligations légales locales.D’autre part, Société Générale assure une veille permanente sur des risques susceptibles d’affecter la santé de son personnel partout dans le monde
Un certain nombre d’actions ont été menées dans le domaine de l’hygiène et de la sécurité notamment :
  1. en matière de protection sociale
    Les Réseaux Internationaux ont poursuivi la cartographie des régimes de santé et de prévoyance existant dans leurs filiales et continué de mettre en place des couvertures sociales au profit de leurs salariés (amélioration de l’accès aux soins, mise en place de couverture décès/invalidité, de dispositifs de retraite complémentaire).Ainsi, à fin 2010, près de 15 000 salariés de nos filiales du Bassin méditerranéen et d’Afrique subsaharienne (auxquels s’ajoutent 2 000 ayants droit - conjoints et enfants) disposent d’une couverture santé garantissant une participation de l’entreprise à leurs dépenses de santé.
  2. pour la santé et la sécurité des voyageurs internationaux
Ce programme d’assistance apporte :
  • une assistance et un conseil 24h/24 et 7j/7
  • une garantie d’intervention en situation d’urgence ou de crise
  • un portail d’informations sur les risques santé/sécurité
  • la mise à disposition au niveau central Groupe d’un outil de suivi des voyageurs d’affaires associé à l’envoi par mail au voyageur, dès la réservation des billets, d’un mémo et d’un protocole sécurité par destination
En fonction des réglementations nationales en matière de santé au travail, et notamment en France, les salariés effectuant des missions hors métropole bénéficient d’une surveillance médicale adaptée. Cette attention porte sur la prévention des risques professionnels liés aux voyages avec la prise en charge des vaccinations, des prescriptions des chimio prophylaxies et pathologies locales, une information pratique sur les conditions sanitaires locales, une assistance pour certaines situations particulières. Pour les expatriés, un bilan dans un centre spécialisé (CMETE) est intégré à cette surveillance.Société Générale assure par ailleurs une veille permanente sur des risques susceptibles d’affecter la santé de son personnel partout dans le monde (prévention des crises sanitaires internationales).
** Conforme à notre engagement du Global Compact
NOTES
  1. Implanté dans les filiales africaines, le comité VIH est composé de :
    - la Direction : Directeur d'implantation ou Secrétaire Général ou Directeur des Ressources Humaines,
    - les médecins/infirmiers/assistantes-sociales salariés de la Banque,
    - un représentant des ressources humaines,
    - un représentant du personnel,
    - un coordinateur chargé d'animer le Comité et de suivre le déroulement du plan d'actions.