Le Groupe propose une rémunération compétitive et motivante

Faits marquants 2010 :
  • pour Société Générale France, la rémunération annuelle brute moyenne s'établit à 50 004 euros (+4,6% par rapport à 2009).
Rémunérations

Pour accompagner son développement, en particulier à l’international, Société Générale cherche à attirer, motiver et fidéliser ses collaborateurs notamment en leur assurant une rémunération globale compétitive, comprenant une rémunération monétaire, qui vise à reconnaître la contribution de chacun au développement de l’entreprise, et des avantages sociaux. Le Groupe dispose également d'un programe d'intéressement à long terme qui contribue à fidéliser et motiver certaines catégories de collaborateurs et en particulier les talents.
La rémunération monétaire comprend une rémunération fixe, qui rétribue la capacité à tenir un poste de façon satisfaisante au travers de la maîtrise des compétences requises, et le cas échéant une rémunération variable qui vise à reconnaître la performance collective et individuelle, dépendant d’objectifs définis en début d’année en fonction du contexte, des résultats mais aussi des comportements pour atteindre ceux-ci selon un référentiel commun à l’ensemble du Groupe.
Cette politique de rémunération est basée sur des principes communs appliqués dans tous les pays du Groupe et déclinée selon les contextes de marché dans lesquels le Groupe intervient. Elle est mise en œuvre par les entités du Groupe qui s’appuient notamment des enquêtes de rémunération par activité et par place. Une revue transversale est réalisée entre les filières et les métiers, lorsque les effectifs le permettent, afin de garantir la cohérence et l’objectivité des niveaux de rémunération entre les différentes activités du Groupe et faciliter la transversalité. La gouvernance de la politique de rémunération est pilotée par la Direction des Ressources Humaines pour l’ensemble de Société Générale avec, chaque année, une revue de celle-ci par des étapes successives de décision au niveau des filiales, puis des Pôles d’activité du Groupe, de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction générale. Elle est in fine et validée par le Conseil d’administration, sur proposition du Comité des rémunérations. L'ensemble des entités du groupe Société Générale respecte leurs obligations sociales et fiscales sur les rémunérations versées et les avantages au personnel.
Les principes régissant la politique de rémunération du Groupe, notamment pour les catégories de personnel dont les activités professionnelles ont une incidence significative sur le profil de risque du Groupe sont précisés dans le Chapitre 5 relatif au « Gouvernement d’entreprise » du Document de référence 2011. Ils s’inscrivent dans le cadre défini à l’occasion de la révision de la Directive Européenne « Capital Requirements Directive » (CRDIII), déclinée en France par l’arrêté gouvernemental du 13 décembre 2010 et qui représente un pilier supplémentaire dans le cadre réglementaire faisant suite aux règles introduites en 2009 issues des principes du Conseil de Stabilité Financière (CSF) et les orientations du G20.
Ainsi, Société Générale s’est engagée à respecter les normes professionnelles de la Fédération Bancaire Française qui figurent parmi les plus exigeantes au monde. Le Groupe publiera avant l’Assemblée générale du 24 mai 2011 un rapport spécifique dédié à la politique de rémunération 2010 de la population régulée, conformément aux articles 43.1 et 43.2 de l’arrêté gouvernemental du 3 novembre 2009 modifiés par l’arrêté gouvernemental du 13 décembre 2010.