La mise en valeur de la diversité est une des priorités pour la politique RH du Groupe
La reconnaissance et la valorisation de la diversité sont un fondement de la politique Ressources Humaines de Société Générale.
Cette diversité s’exprime en premier lieu au travers des 155 617 salariés présents dans 85 pays avec 120 nationalités représentées et 59,97% de femmes. Au delà des chiffres, valoriser la variété des compétences, perspectives et cultures et permettre à chacun d’exprimer tout son potentiel est une priorité pour le Groupe. Société Générale confirme en 2010 son engagement continu vis-à-vis de la diversité sous toutes ses formes qu’il s’agisse de l’insertion professionnelle des jeunes, de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes, de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ou de la diversification de ses recrutements. En France, cet engagement a conduit en avril 2010 à la signature d’un Accord-cadre pour le développement de la diversité au sein du groupe Société Générale avec le Secrétaire d’Etat chargé de l’emploi.*Objectifs :
- Reconnaître et offrir les mêmes opportunités à tous les collaborateurs quels que soient leur pays d'origine, leur sexe, leur âge, leur culture ou leur profil
- Initier et coordonner des politiques de diversité adaptées aux différents contextes, mettre en place des outils de suivi et de reporting de la diversité adaptés au contexte local
- Développer la diversité du management, en particulier l'internationalisation et la féminisation
- Sensibiliser et former les managers et les collaborateurs aux enjeux de la diversité
- Renforcer la politique volontariste de recrutement et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées.
- 42,3% de taux d'encadrement féminin à Société Générale en France
- 1931 salariés handicapés dans le Groupe, ce qui représente 1,24% de l’effectif global.
- Afin de permettre à la Mission Handicap de continuer à exercer son rôle, l’accord en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés a été renouvelé pour les années 2011-2013.
- Nomination de Société Générale dans le top 3 des Groupes du CAC 40 pour la qualité de ses pratiques en matière de diversité (Baromètre annuel Capitalcom 2010 sur la mixité). Seule Société Générale se démarque en affichant un taux de mixité supérieur à 20% à tous les niveaux de la Banque (effectifs, encadrement, Comex et Conseil).
- Part des femmes dans les instances de direction (comité exécutif et comités de direction) : 19,1%*
- Renouvellement de l’accord en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés pour les années 2011-2013.En France, Société Générale (hors filiales) emploie 1 000 salariés et en a recruté 166 depuis 2007 (avec un objectif de 160 sur la période couverte par le premier accord 2007-2010). *
* vérifié par Ernst & Young