La Banque est à l'écoute des partenaires sociaux et des collaborateurs**

Objectifs :
Faits marquants 2010:
  • Nombre d'accords signés : 283, dont 79 accords en France,
  • Renouvellement de l'accord en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés 2011-2013.
Les accords collectifs
En 2010, ces accords ont concerné la rémunération, l’intéressement et la participation, l'égalité professionnelle, les personnes en situation de handicap, le temps de travail et les avantages sociaux (dont mutuelle et retraite).
Pour Société Générale en France, ces accords ont concerné la rémunération, les avantages sociaux (dont mutuelle, garanties sociales), le renouvellement du Comité de Groupe (constitution et fonctionnement), l’emploi des personnes en situation de handicap ainsi que les élections d’une partie des comités d’établissement et des délégués du personnel.
Concernant la négociation annuelle obligatoire sur les salaires :
  • Signature d’un accord salarial stipulant :
    • une mesure collective d'augmentation des salaires de base de 1% assortie d'un plancher de 500 €
    • un budget d’au minimum 3 millions d'€ consacré à la résorption des écarts salariaux entre les femmes et les hommes pour l'ensemble des deux années 2011 et 2012
De plus des aménagements significatifs ont été apportés aux dispositions de l’accord social de juillet 2000, notamment la revalorisation des montants minima attribués lors d’une révision du salaire ou d’un changement de niveau, ainsi que la revalorisation des garanties en cas de bonne adaptation pour certains métiers du réseau.
Par ailleurs, un dividende du travail de 100 euros par salarié sera attribué selon le même calendrier que la participation et l'intéressement au titre des résultats de l’exercice 2010, sous réserve de validation par le Conseil d’Administration.
Le Comité d'Entreprise Européen
Renouvelé en juin 2010, et applicable pour deux ans soit jusqu'en juin 2012, le Comité d'Entreprise Européen est une instance d'information, de dialogue et d'échange de vues sur les questions économiques, financières et sociales d’une importance stratégique et de caractère transnational (c'est-à-dire concernant au moins deux pays de l'espace économique européen).
Les 25 sièges sont tenus par des représentants de 19 pays dont la France.
Le Comité d'Entreprise Européen couvre plus de 142 sociétés du Groupe en France (SGPM + Filiales françaises) et 176 sociétés situées en Europe (hors France), soit environ 99 620 salariés répartis sur 27 pays.
Le baromètre employeur
Société Générale lancera pour la deuxième fois, courant avril/ mai, un baromètre interne mondial auprès de plus de 100 000 collaborateurs.
Cette enquête en ligne, totalement anonyme et conduite par un prestataire extérieur reconnu sur le marché aura pour objectif de mieux connaître les attentes et les perceptions des salariés sur les évolutions engagées par le Groupe.

** conforme à notre engagement du Global Compact