POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES DU GROUPE

Les projets visent à stimuler la transversalité, les synergies et la mutualisation des pratiques et des savoir-faire.

Principaux axes de la politique Ressources Humaines du Groupe

Société Générale compte 163 082 salariés fin 2008, travaillant dans 82 pays. Dans cet environnement diversifié, qui rassemble des métiers, des profils et des cultures variés, la gestion des ressources humaines a pour but de :
  • Conforter son attractivité, pour attirer, intégrer et fidéliser les talents,
  • Reconnaître et valoriser la diversité et le dynamisme des collaborateurs,
  • Accompagner son développement et l’évolution de ses métiers,
  • Favoriser la cohésion par le partage de valeurs communes,
  • Mettre l’accent sur le management et le développement personnel.
  • Favoriser, en 2008, l’intégration de Rosbank et le développement du Groupe en Russie.
Les projets développés au sein des Ressources Humaines visent également à stimuler la transversalité, les synergies et la mutualisation des pratiques et des savoir-faire entre les différents pôles d’activité.
Chiffres clés en 2008
  • 163 082 collaborateurs
  • 122 nationalités
  • 60% de femmes
  • 63% des effectifs hors de France Métropolitaine
  • 23 766 recrutements en CDI (dont 61,5% de femmes)
  • Plus de 75 000 salariés et anciens salariés actionnaires de Société Générale
  • 9 373 stagiaires accueillis
  • 335 missions de VIE